Archief voor de ‘The New World Of Work’ Categorie

Al lange tijd bestaat er de term “Het Nieuwe Werken” (HNW), maar focussed zich vooral op “de werkenden” onder ons. Voor veel werkenden geldt dat zij eerst hebben gestudeerd. Ook deze wereld zet innovatie in om de wereld van studeren zo te faciliteren dat prive en studie verder integreren en de studie aantrekkelijker wordt en een hogere kwaliteit haalt. Deze integratie kunnen we ook wel “Het Nieuwe Studeren” noemen.

Innovatie als Augmented Reality maar ook ontwikkelingen op het gebied van Social Media beginnen steeds meer de wereld van opleiders binnen te dringen. De opleidingsinstituten doen dit om aantrekkelijker te zijn voor de student, zodat zij zelf kunnen bepalen waar en wanneer zij studie materiaal tot zich willen nemen. Hiermee komt dan ook het “Any Time, Any Place and Any Device” gedachte tot leven bij de student.

Tevens zorgt het opleidingsinsituut hiermee dat de content die men levert aan de student up-to-date is en beter aansluit met het bedrijfsleven. Traditionele boeken worden deels vervangen door teksten van specialisten op hun blog, videomateriaal op YouTube, discussieforums op Social Media community’s of verwisselbare content met Augmented Reality boeken. Het voordeel van deze boeken is dat als de details wijzigen maar het concept of gedachte niet, dat men de inhoudelijke content eenvoudig kan wijzigen, zonder dat er een nieuw boek uitgebracht hoeft te worden.

De Londense School of Business and Finance heeft zelfs een lesprogramma ontwikkeld in de vorm van een Facebook-applicatie. Een Master of Business Administration (MBA) is daardoor volledig online te volgen.

Op weg naar “Het Nieuwe Studeren”.

Advertenties

Met het ouder worden van de huidige jeugd, lijkt ook het fysieke boek of tijd schriftverder uit te sterven. Deze generatie leest al haast geen fysieke krant meer, kijkt liever (yotube) films en leest het nieuws op hun smartphone vanuit een appie met rss-feeds.

Buiten deze beweging zie je ook dat de nieuwe devices steeds beter het lezen als activiteit ondersteunen (worden lichter, automatisch kantelende schermenen en makkelijk in-uitzoomen) dat de content steeds vaker digitaal wordt aangeboden. Het voordeel van het aanbieden van content op een digitale manier is dat het sneller een groter bereik heeft en eenvoudiger vernieuwd kan worden.

Ook voor de Nieuwe Docent, die niet meer een verouderd boek gebruikt, maar de student up-to-date informatie voorschoteld verkregen uit een blog of digitaal artikel, zodat de student up-to-date informatie tot zich neemt, veranderd de wereld van fysiek naar digitaal.

Deze beweging lijkt op de beweging die de muziek enkele jaren geleden al heeft ondergaan. Van fysiek naar digitaal, waarna er veel “illegale” downloads van deze muziek werden gedaan. Hier is jarenlang tegen gestreden, maar aan dit fenomeen valt weinig te doen. Ditzelfde gaat gelden met de content die iemand publiceert. Dit kan je “beveiligen”, maar je kan het ook “gratis” delen. Dat hierdoor de wereld van uitgeverijen en boekenwinkels (en dus ook het transport van fysieke exemplaren) veranderd zal een feit worden, maar helemaal verdwijnen zal het zeker niet.

Voorlopig zal het boek nog wel bestaan, maar voor hoe lang? Wie koopt er nog een plaat of een cd? Wie heeft er thuis nog een rek met cd’s of dvd’s, wie maakt er nog een fotoboek? Zal de boekenkast ruimte maken voor een plank met de verschillende “lees” devices?

Zelf ben ik jaren geleden al gestopt met het schrijfblok, en probeer content zo veel mogelijk digitaal te verkrijgen, zodat ik mijn digitale aantekeningen kan combineren met de digitale content en mijn digitale agenda en takenlijst. Wat gebruik ik hiervoor:
– Een tablet pc, met een digitale pen (schrijven op het scherm)
– Microsoft Onenote (een product geleverd bij de Office Suite)
– Microsoft Outlook
en uiteraard
– de aangeleverde digitale content

Het Nieuwe Werken biedt medewerkers de mogelijkheid om te werken waar en wanneer men wil. Deze mogelijkheid gebruiken veel Nieuwe Werkers om regelmatig thuis te werken, om files te vermijden, om op de woensdagmiddag gezellig met de kinderen door te brengen of om boodschappen te doen op een rustig moment in de supermarkt.

De werkgever biedt je als Nieuwe Werker de mogelijkheid om zelf de grenzen tussen werk en prive te bepalen, omdat de werkgever dit niet meer voor je doet. Hij stuurt op output en niet op input. Deze mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer je bezig bent met werk of tijd hebt voor prive geeft De Nieuwe Werker de mogelijkheid om meer tijd bij de kinderen te zijn, waar veel Nieuwe Werkers behoefte aan hebben in hun drukke tweeverdieners bestaan.

Uit onderzoekt blijkt dat de aandacht voor de kinderen meer versnippert aan de kinderen wordt gegeven en dat voor veel kinderen van deze Nieuwe Werkers de kwaliteit met hun ouders er op achteruit gaat. Vooral voor de kleine kinderen kan dit een probleem zijn.

De Nieuwe Werker laat zich in zijn prive tijd vaak afleiden door zijn telefoon of door de laptop die op schoot ligt, waardoor het kind niet de aandacht krijgt die het eigenlijk op dat moment nodig heeft.

Sociologe Anne Roeters promoveerde op onderzoek naar tijdsbesteding van werkende ouders. Lees meer over haar onderzoek in dit artikel.

Microsoft zal met de lancering van Office365 op kort termijn dezelfde functionaliteiten bieden uit de cloud die Microsoft nu biedt met on-premise oplossingen. Microsoft leverde al een deel van de on-premise functionaliteit via de cloud via het “Business Productivity Online Suite” (BPOS), maar deze suite leverde nog niet dezelfde functionaliteit als de Microsoft on-premise oplossingen, waardoor het voor veel ondernemers aantrekkelijker was om hun eigen omgeving te behouden of op te bouwen.

Met de komst van Office365 zal het verschil verder verkleind worden ten opzichte van de on-premise oplossingen, waarbij het op termijn zelfs functioneel geen verschil meer zal maken of je de omgeving uit de cloud afneemt of zelf in beheer houdt.

De redenen om dan niet over te stappen op het hoog beschikbare, flexibel schaalbare, goed beveiligde platform van Microsoft worden daarmee voor organisaties verder verminderd.

Met de komst van Office365 is het zelfs voor ZZP’ers interessant om over te gaan naar Office365, waarbij via BPOS er een minimale afname was voor 5 gebruikers, is dit bij Office365 niet meer het geval.

Naast de bestaande productlijnen (SharePoint, Exchange en Office Communication Server (OCS)) is nu ook Office Professional toegevoegd en is OCS vervangen door de nieuwe versie Lync.

Naast het afnemen van de volledige suite is het ook mogelijk om delen van de functionaliteit af te nemen zodat je alleen afneemt wat jij nodig hebt.

Met deze ontwikkeling gaat Microsoft verder de strijd aan met andere cloud aanbieders zoals Google. Om deze strijd verder kracht bij te zetten zal ook op termijn Microsoft CRM en Microsoft Intune (beheertooling) aan de suite worden toegevoegd.

Meer informatie is te vinden op: Office365

Voor velen is het gewoon om een prive en een zakelijk “device” te hebben, denk maar aan de mobiele telefoon. Een grote groep heeft zowel een prive als zakelijke mobiele telefoon en gebruiken deze volledig gescheiden.

Bij het “Bring Your Own Device” concept (BYOD) gebruik je je prive “device” ook voor zakelijke doeleinden en werk je nog maar met 1 “device”, of het nu gaat om een telefoon of een pc (latop, tablet)

Omdat het “soort” gebruik tussen de prive devices en zakelijke devices heel anders is, en de producenten hier tot op heden ook nog geen echte goede integratie voor hebben gerealiseerd, blijft het BYOD concept nog niet echt aantrekkelijk.

Verschillende leveranciers zijn technieken aan het ontwikkelen waarmee het steeds makkelijker wordt eenvoudig tussen een prive of zakelijke omgeving te schakelen, terwijl deze verschillende omgevingen werken op 1 device.

Snelle ontwikkeling vind op dit moment plaats op het gebied van de smartphones en de tablet-pc’s (iPad-achtigen), omdat deze voor prive gebruik worden aangeschaft (own device).

Smartphone ontwikkelingen
Het is op dit moment mogelijk door het inzetten van Citrix-oplossingen om een centrale zakelijke desktop beschikbaar te stellen op een smartphone. Nadeel is dat een zakelijke desktop op een smartphone niet echt handig in het gebruik is. Om dit te verhelpen zijn er verschillende leveranciers bezig om ervoor te zorgen dat op je prive smartphone het prettig wordt om een centrale zakelijke desktop te ontsluiten.
Neem als voorbeeld het concept van de Nirvana Phone die ontwikkeld is in samenwerking met Citrix:

Bij dit concept wordt het mogelijk gemaakt om je centrale zakelijke desktop via jouw smartphone op een extern aangesloten monitor te presenteren en via een externe muis en toetsenbord te besturen. Nadeel blijft dat je de zakelijke omgeving alleen kan draaien als je “online” bent.

Ook Mozilla heeft een dergelijk concept, alleen hierbij is geen externe apparatuur nodig, want de monitor, toetsenbord en muis zijn in de telefoon geintegreerd via een “beamer” functionaliteit.

Tablet ontwikkelingen
Ook hierbij speelt Citrix een belangrijke rol. Zij hebben een client hypervisor ontwikkeld waardoor het mogelijk wordt om verschillende omgevingen (op dit moment Windows 7) naast elkaar te draaien. Nadeel is dat een Windows 7 omgeving niet het gemak levert als een iPad of Android 2.2 omgeving voor het prive gebruik. Voordeel is dat je deze omgevingen wel “offline” kunt gebruiken.

Tegatech heeft de Tega V2 ontwikkeld waarbij via dual-boot het mogelijk wordt om of Android 2.2 of Windows 7 op een enkele tablet te draaien. Nadeel is dat je moet rebooten om naar een andere omgeving te schakelen.

Citrix XenClient:

Tegatech Tega V2:

Nu wordt het wachten op een leverancier die een tablet op de markt brengt met een client hypervisor waar je bijvoorbeeld een Android 2.2 naast een Windows 7 omgeving kunt gebruiken, oftewel een combinatie van reeds bestaande technologieen. Als dit realiteit wordt is het zeer interessant om je eigen device ook voor zakelijk gebruik in te gaan zetten.

Het Nieuwe Werken

Geplaatst: 11/10/2010 in The New World Of Work

Al lange tijd volg ik Het Nieuwe Werken (HNW), waarbij dit voor mij al niet meer als Nieuw wordt gezien. Toch zie ik nog vaak de discussie ontstaan wat HNW dan is of dat men probeert het te vatten in 1 korte zin.

Ook ik heb dit gedaan, waarbij ik tooling en werkplekinrichting als faciliterende zaken zie die ondersteunend zijn aan HNW.

Mijn korte omschrijving van HNW:

HNW = Het continue veranderen van gedrag van werknemers en werkgevers, beïnvloed door wereldwijde trends en technologische ontwikkelingen, om een toegevoegde waarde te bieden aan die zaken waarmee jij je als persoon verbonden voelt.

Uitgangspunten hierbij zijn:
Dat de werkgever en werknemer niet bij hetzelfde “bedrijf” hoeven te werken.
Er is iemand die hulp bij WERK nodig heeft (werkgever) en iemand anders die die hulp bij het WERK levert (werknemer).
Het niet altijd een financiele vergoeding hoeft op te leveren, maar wel voor 99% van de gevallen dit geldt.
Het Nieuwe Werken van nu Het Oude Werken van straks is .
Dat wereldwijde trends en technologische ontwikkelingen steeds sneller gaan en daarmee het gedrag sneller wordt beinvloed (nog niet veranderd).
Dat op dit moment “anders samenwerken” centraal staat, maar er ook nog een grote groep werknemers zijn die het heerlijk vinden om gewoon alleen, transactioneel, opdrachtgestuurd te werken, en voor die mensen Het Nieuwe Werken dus weinig verandering kent.

Wat is HNW NIET:
– Videoconferencing (is een tool)
– Thuiswerken (is iets wat je kan doen, maar niet hoeft)
– Minder reistijd (iets wat HNW kan opleveren, maar reizen NAAR je werk is GEEN werken voor de meesten onder ons)
– Een andere inrichting van het kantoor (dit helpt bij groter werkplezier en daardoor als aantrekkingsbron voor werknemers en om samen te komen en binding te houden en effectiever en efficienter te werken, dus een tool voor werknemer en werkgever (binding!!))
– Een betere balans werk/prive (is ook iets wat het kan opleveren)
– Minder m2 per werknemer (is iets wat het kan opleveren maar heeft niets met werken te maken)
– vrijheid = blijheid (maar dus ook verantwoordelijkheid!)
– …. (zo kan ik nog wel even doorgaan)

Door je te abonneren op de nieuwsbrief van de site “Het Nieuwe Werken Blog”, http://hetnieuwewerkenblog.nl/nieuwsbrief, heb je de mogelijkheid voor het downloaden van de conceptversie van het tweede boek van Dik Bijl, waar hij ingaat hoe je met Het Nieuwe Werken aan de slag kan gaan.

Leuk concept stuk wat elke manager, van deze tijd, tot zich zou moeten nemen. Uiteraard ook leuke stof voor de consultant van deze tijd.